Mude, mas não desista de SER.

Alguém que quer algo vai procurá-lo, e as vezes vai ter que fazer por muitas e muitas vezes, e ao fazer isso estará demonstrando inteligência focal. Afinal de contas, há uma diferença em ser flexível e ser volúvel. Volúvel é alguém que muda toda hora, flexível é ser capaz de alterar a rota, depois que tenha fundamento para isso. É admirável que um SER tenha clareza do que deseja e não desiste. Afinal, não existe fracasso no insucesso, o fracasso está na desistência. 

Metaverso: Moda? Ter esperança? Inferno? Talvez os três.

Moda? Ter esperança? Inferno? Talvez os três. Especialistas estão divididos sobre a provável evolução de um 'metaverso' verdadeiramente imersivo. Eles esperam que os aprimoramentos de realidade aumentada e mista se tornem mais úteis na vida diária das pessoas. Muitos temem que os problemas online atuais possam ser ampliados se o desenvolvimento Web3 for liderado por aqueles que construíram as plataformas web dominantes de hoje.

CTO Feelings: Gestão de mudanças – Por dentro da curva de Kubler-Ross

Elisabeth Kübler-Ross, M.D. (8 de julho de 1926 — 24 de agosto de 2004) foi uma psiquiatra que nasceu na Suíça. Ela é a autora do livro On Death and Dying, no qual ela apresenta o conhecido Modelo de Kübler-Ross. Após uma série de derrames cerebrais, Elisabeth faleceu aos 78 anos em Scottsdale, Arizona. Em 2007 ela foi eleita para o National Women's Hall of Fame dos Estados Unidos.

CTO Feelings: Gestão da mudança? Fácil? Antigo?

A Mudança Organizacional aparece tanto no processo em que uma empresa ou qualquer organização muda seus métodos operacionais, tecnologias, estrutura organizacional, estratégia inteira ou diferentes abordagens, bem como os impactos que essas mudanças têm sobre ela. O processo de autoconhecimento lhe ajudará em suas mudanças, tanto profissional quanto pessoal. E isso não é simples. É querer enxergar os próprios erros, aceitar adaptação, estudar.

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