O quadro de entregas é uma técnica de gestão visual que permite visualizar e gerenciar projetos, tarefas e objetivos da empresa. A criação de um quadro de propósitos utilizando o método Kanban pode ser uma maneira eficaz de ajudar a equipe a atingir seus objetivos de maneira mais organizada e visual. O Kanban é uma... Continuar Lendo →
K’30”: Disciplina
K30′ (knowledge in 30 seconds) nada mais é que uma forma de obter conhecimentos rápidos em pouco tempo. Disciplina + Constância. Uma das melhores definições de disciplina está que a constância é a marca em uma pessoa que permanece firme até que a tarefa seja concluída. Disciplina + Constância andam juntas. Assim como Disciplina e... Continuar Lendo →
AUTOCONHECIMENTO: Quando não há um propósito, a rotina entra no automático.
Sempre digo que para liderar pessoas é necessário liderar primeiro o próprio SER. Bem, durante minha jornada sempre estive focado aprender coisas novas, e hoje certamente mais que ontem, sei e sinto na pele que aprender faz parte do processo em se manter jovem. Na vida profissional sempre gostei de pessoas, apesar de possuir um... Continuar Lendo →
CARREIRA: Mude, mas não desista de SER.
Alguém que quer algo vai procurá-lo, e as vezes vai ter que fazer por muitas e muitas vezes, e ao fazer isso estará demonstrando inteligência focal. Afinal de contas, há uma diferença em ser flexível e ser volúvel. Volúvel é alguém que muda toda hora, flexível é ser capaz de alterar a rota, depois que tenha fundamento para isso. É admirável que um SER tenha clareza do que deseja e não desiste. Afinal, não existe fracasso no insucesso, o fracasso está na desistência.
ALTA PERFORMANCE:: Produtividade
Produtividade é algo que não se ensina e não se decora. É algo que pode ser orientado, mas obrigatoriamente deve ser realizado pelo próprio SER. Compartilharei a seguir algumas atitudes que tenho e que talvez sirvam para você. Lembre-se: essas não são regras ou fórmulas. Pode ser que todas ou nenhuma sirva para você.
Fernando Parreiras 