Elisabeth Kübler-Ross, M.D. (8 de julho de 1926 — 24 de agosto de 2004) foi uma psiquiatra que nasceu na Suíça. Ela é a autora do livro On Death and Dying, no qual ela apresenta o conhecido Modelo de Kübler-Ross. Após uma série de derrames cerebrais, Elisabeth faleceu aos 78 anos em Scottsdale, Arizona. Em 2007 ela foi eleita para o National Women's Hall of Fame dos Estados Unidos.
A Mudança Organizacional aparece tanto no processo em que uma empresa ou qualquer organização muda seus métodos operacionais, tecnologias, estrutura organizacional, estratégia inteira ou diferentes abordagens, bem como os impactos que essas mudanças têm sobre ela. O processo de autoconhecimento lhe ajudará em suas mudanças, tanto profissional quanto pessoal. E isso não é simples. É querer enxergar os próprios erros, aceitar adaptação, estudar.
Desde o início da jornada até a chegada na fase de manutenção e estabilização, certamente todos passarão pela perda de confiança, incerteza e chegará na crise. Este é o momento onde a mente está mais fraca, trazendo o risco de saída (desistência) do profissional.
Se você quer SER… Evite ficar doente. Emoções e sentimentos que ficam guardados, reprimidos, acabam em doenças que começam em um simples choro e na somatização mata aquilo que nos carrega neste universo: o corpo. Por isso, vamos ser honestos, confiar, partilhar a nossa intimidade, os nossos “segredos”, os nossos erros!… O diálogo, o falar,... Continuar Lendo →
Escuto as pessoas me perguntarem sobre mentoria de CTO e vejo que é possível sim ajudar profissionais a buscarem essa cadeira. Porém não existe receita pronta para desempenhar esse papel, mas existem competências determinantes. Leia mais!
Pois bem, mas e o dia a dia de um CTO como é? Então, de constantes mudanças! Nos últimos dias tenho falado com os times na empresa: "Gente, se eu tivesse um quadro aqui no meu home office ao lado do meu kanban que me permitesse fazer um risco a cada mudança de rota, decisão, nova estratégia, certamente não teriam mais paredes para escrever." Este é o ambiente de startups neste estágio de crescimento.
Quando falamos em estágios das startups existem algumas definições quando se olha por perspectivas diferentes como produto, financeiro, etc. Porém, a mais comum passa por: ideação, validação, operação, tração, scale up... e isso sempre conta com ajuda de incubadoras e aceleradoras. Mas este tema de estágios de startup é espaço para outro texto e tem um monte por aí! Até ai tudo bem, na teoria tudo é sensacional! Na prática o pau quebra meu amigo! Leia mais...
Produtividade é algo que não se ensina e não se decora. É algo que pode ser orientado, mas obrigatoriamente deve ser realizado pelo próprio SER. Compartilharei a seguir algumas atitudes que tenho e que talvez sirvam para você. Lembre-se: essas não são regras ou fórmulas. Pode ser que todas ou nenhuma sirva para você.
“A vida começa aos 40”, já dizia WB Pitkin
Como eu defino o papel da liderança.
Até nos dias atuais vejo vários profissionais que já atuam ou estão em formação em ciência de dados terem dificuldade de "fazer o público entender o que é ciência de dados". E qual seria o motivo? Pensam somente em números.
Fiz este curso e recomendo! Na verdade, eu já havia lido vários conteúdos citados durante o curso atraves de outros autores, professores, etc. Afinal, nos ultimos quase 12 anos tenho dedicado parte do meu tempo a explorar este lado humano. A ciência do bem estar - YALE UNIVERSITY
Operações em qualquer lugar se referem a um modelo operacional de TI projetado para oferecer suporte a clientes em todos os lugares, habilitar funcionários em todos os lugares e gerenciar a implantação de serviços de negócios em infraestrutura distribuída. O modelo para operações em qualquer lugar é "digital primeiro, remoto primeiro".
Saiu! Agora não é mais pré-venda, agora é lançamento oficial. O livro SER - Reflexões e práticas de um SER COMUM encontra-se nas melhores lojas físicas e virtuais. Clica e saiba mais!
E curriculum one page? Já ouviu ou viu algum? Eu já conhecia o conceito de curriculum one page, inclusive existem pagos para este fim. Mas nunca havia parado para exercitar e criar o meu. Acesse e veja!
Quando olhamos para nós mesmos, é extremamente difícil dizer QUEM SOMOS sem vincular profissões, conquistas materiais ou propósitos que objetivem algo que nos permeia, mas não nos forma. A direção da vida é sua! O que estou chamando de direção para muitos é visto como PROPÓSITOS, uma palavra extremamente bonita, forte, e altamente explorada atualmente de forma rasa, em minha opinião pessoal, principalmente na internet.
Precisaremos ter MENTE e CORPO cada vez mais alinhados, e isso podemos aprender com as experiências dos atletas. Mas então, qual a diferença entre ATLETA e ESPORTISTA? O que eles tem como experiência a nos entregar como "humanos comuns" para a auto otimização.
Em Novembro de 2019, quando fui convidado para falar no TEDx fiquei extremamente feliz e orgulhoso de mim, isso mesmo, temos que nos orgulhar de nós mesmos. Ao receber a cartilha de recomendações do TEDx Ibituruna, observei que o título seria "O FUTURO SERÁ INCRÍVEL". Porém, não queria falar de tecnologia ou futuro, mas sim do SER, afinal quem somos? Assista!
Em 2019 lancei um livro chamado - SER, e agora estou escrevendo o segundo - FAZER - de uma trilogia que encerra-se com a edição - DOAR. em agosto de 2022! Sou Fernando Parreiras, CTO - Diretor de Tecnologia, e espero ser um dos palestrantes no TEDx Belo Horizonte!
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Fernando Parreiras 