Desde o início da jornada até a chegada na fase de manutenção e estabilização, certamente todos passarão pela perda de confiança, incerteza e chegará na crise. Este é o momento onde a mente está mais fraca, trazendo o risco de saída (desistência) do profissional.
Escuto as pessoas me perguntarem sobre mentoria de CTO e vejo que é possível sim ajudar profissionais a buscarem essa cadeira. Porém não existe receita pronta para desempenhar esse papel, mas existem competências determinantes. Leia mais!
Pois bem, mas e o dia a dia de um CTO como é? Então, de constantes mudanças! Nos últimos dias tenho falado com os times na empresa: "Gente, se eu tivesse um quadro aqui no meu home office ao lado do meu kanban que me permitesse fazer um risco a cada mudança de rota, decisão, nova estratégia, certamente não teriam mais paredes para escrever." Este é o ambiente de startups neste estágio de crescimento.
Nos últimos dias topei um novo desafio na carreira profissional como CTO (Chief Technology Office) em uma empresa de IoT - Internet of Things. E com tanta tecnologia evoluída no mundo, eu comecei a entender o cenário utilizando um Kanban. Mas por que o Kanban? Exemplo de Kanban para tecnologia Kanban é um método para... Continuar Lendo →
E curriculum one page? Já ouviu ou viu algum? Eu já conhecia o conceito de curriculum one page, inclusive existem pagos para este fim. Mas nunca havia parado para exercitar e criar o meu. Acesse e veja!
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Fernando Parreiras 