A Mudança Organizacional aparece tanto no processo em que uma empresa ou qualquer organização muda seus métodos operacionais, tecnologias, estrutura organizacional, estratégia inteira ou diferentes abordagens, bem como os impactos que essas mudanças têm sobre ela. O processo de autoconhecimento lhe ajudará em suas mudanças, tanto profissional quanto pessoal. E isso não é simples. É querer enxergar os próprios erros, aceitar adaptação, estudar.
Desde o início da jornada até a chegada na fase de manutenção e estabilização, certamente todos passarão pela perda de confiança, incerteza e chegará na crise. Este é o momento onde a mente está mais fraca, trazendo o risco de saída (desistência) do profissional.
Produtividade é algo que não se ensina e não se decora. É algo que pode ser orientado, mas obrigatoriamente deve ser realizado pelo próprio SER. Compartilharei a seguir algumas atitudes que tenho e que talvez sirvam para você. Lembre-se: essas não são regras ou fórmulas. Pode ser que todas ou nenhuma sirva para você.
Nos últimos dias topei um novo desafio na carreira profissional como CTO (Chief Technology Office) em uma empresa de IoT - Internet of Things. E com tanta tecnologia evoluída no mundo, eu comecei a entender o cenário utilizando um Kanban. Mas por que o Kanban? Exemplo de Kanban para tecnologia Kanban é um método para... Continuar Lendo →
Fernando Parreiras é um SER comum, apaixonado por inovação, tecnologia, produtividade, planejamento, criatividade, liderança e PESSOAS. Ele enxerga que não existem separações entre vida profissional e pessoal, temos uma só vida.
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Fernando Parreiras 