K’30”: Capacidade

K30′ (knowledge in 30 seconds) nada mais é que uma forma de obter conhecimentos rápidos em pouco tempo. Quando estamos no lugar certo e com a inspiração certa, todos somos capazes. Agimos por saber exatamente a quem e o por que temos que fazer algo. Isso faz toda a diferença. Quando você olhar ao redor,... Continuar Lendo →

Mude, mas não desista de SER.

Alguém que quer algo vai procurá-lo, e as vezes vai ter que fazer por muitas e muitas vezes, e ao fazer isso estará demonstrando inteligência focal. Afinal de contas, há uma diferença em ser flexível e ser volúvel. Volúvel é alguém que muda toda hora, flexível é ser capaz de alterar a rota, depois que tenha fundamento para isso. É admirável que um SER tenha clareza do que deseja e não desiste. Afinal, não existe fracasso no insucesso, o fracasso está na desistência. 

CTO Feelings: Gestão da mudança? Fácil? Antigo?

A Mudança Organizacional aparece tanto no processo em que uma empresa ou qualquer organização muda seus métodos operacionais, tecnologias, estrutura organizacional, estratégia inteira ou diferentes abordagens, bem como os impactos que essas mudanças têm sobre ela. O processo de autoconhecimento lhe ajudará em suas mudanças, tanto profissional quanto pessoal. E isso não é simples. É querer enxergar os próprios erros, aceitar adaptação, estudar.

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