A gestão por objetivos (ou gestão por metas) é uma abordagem de gerenciamento que envolve estabelecer metas claras e mensuráveis para a empresa, equipe ou indivíduo, e avaliar o desempenho com base nestes objetivos. A gestão por objetivos permite às empresas alinhar suas estratégias e esforços para atingir seus objetivos de negócios.
Esta abordagem é baseada na ideia de que, ao estabelecer objetivos claros e mensuráveis, as pessoas têm uma direção clara e são mais propensas a se concentrar em atividades que contribuem para o sucesso da empresa. A gestão por objetivos também permite às empresas avaliar regularmente seu desempenho e fazer ajustes necessários para atingir seus objetivos.
No entanto, a gestão por objetivos também pode ter algumas desvantagens. Pode criar pressão excessiva e uma cultura de cobrança, levando as pessoas a se concentrarem apenas nos objetivos estabelecidos e não na inovação ou no pensamento criativo. Além disso, objetivos mal definidos ou inapropriados podem conduzir a resultados negativos ou pouco éticos.
Em resumo, a gestão por objetivos é uma abordagem eficaz para alinhar as estratégias e esforços da empresa e avaliar o desempenho, mas deve ser aplicada de forma cuidadosa para evitar possíveis desvantagens.
Fernando Parreiras 
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